什么是三方協(xié)議：   

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

1、戶口 

如果你想要拿到就業(yè)地的戶口，首先要了解清楚單位是否解決戶口。尤其對于簽約在北京、上海等地的畢業(yè)生來說非常重要。

如果單位表示“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”，甚至“不保證解決戶口”，畢業(yè)生就要承擔(dān)一定風(fēng)險。如果對方承諾解決戶口，記得把這一條寫到三方協(xié)議后的備注欄里，維護自己正當(dāng)權(quán)益。

一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的。外企和私企解決戶口的能力要差很多，但不同的單位也有很大的差別，像 IBM、華為每年就能拿到很多名額。

2、待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看 HR 說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，并結(jié)合當(dāng)?shù)氐南M水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權(quán)）、保險、公積金。

3、工作內(nèi)容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地位。

一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好。如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當(dāng)然沒有絕對的，關(guān)鍵還要看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

4、加班出差情況

要提前了解有無加班、出差，以及其頻率和時間。對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM……基本上絕大多數(shù) IT 企業(yè)都要加班。而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等崗位。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。

5、培訓(xùn)

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素。如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高。

6、發(fā)展機會

這也是非常關(guān)鍵的一個因素。在找工作時，甚至可以將其作為考慮的第一要素。應(yīng)主要從以下三個方面考慮：

（1）行業(yè)背景：考慮公司所處行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，并對行業(yè)的發(fā)展前景預(yù)測。

（2）公司背景：即公司在行業(yè)中所處的地位、目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績以及未來的發(fā)展預(yù)測。

（3）個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位、職位的升職機會和發(fā)展前景。

7、簽約年限

一般單位簽 3 年，也有簽 5 年的，還有的單位簽 1 年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽 3 年）。此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。

8、違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。通常違約金不得超過5000元。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。

千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9、試用期

畢業(yè)生需要注意試用期或?qū)嵙?xí)期的長度：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月；國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。