全國都在推進(jìn)人才引進(jìn)工作，當(dāng)然這其中也包括杭州，那現(xiàn)實(shí)情況怎樣呢？如果放寬了杭州落戶條件，更多的人可以落戶了，但是這些并不能彌補(bǔ)在人才結(jié)構(gòu)上的短板，配套服務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的研究機(jī)構(gòu)及關(guān)鍵部件企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)性、應(yīng)用性、服務(wù)性人才仍然較少。


誠然我們需要各個(gè)層次、各個(gè)領(lǐng)域的人才，有些行業(yè)的人才空缺已經(jīng)彌補(bǔ)，主要的人才短板問題還是存在，人才結(jié)構(gòu)依然不合理。激烈的人才競爭環(huán)境，對杭州優(yōu)勢人才領(lǐng)域形成嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，加之與全球及我國沿海一些城市相比，杭州人才生活成本壓力趨大，杭州人才已成為京滬蘇浙地區(qū)挖掘引進(jìn)的重點(diǎn)，這種情況下，我們拿什么去競爭？難道是杭州落戶政策嗎？
真正該被我們我們重視的應(yīng)該是職業(yè)上升空間，職業(yè)才能讓人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，職業(yè)才能讓我們有資本去過好的生活。薪酬低、房價(jià)高、消費(fèi)大，形成了“一高、一低、一大”的差別化競爭現(xiàn)象。直接影響了對優(yōu)秀青年科技人才的吸引力。加上高新產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)，工作機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致有不少青年人才對杭州望而卻步。杭州落戶代辦都明白的事情，難道相關(guān)部門看不到？當(dāng)然不是，只不過事情有輕重緩急，改變不是一朝一夕。
藍(lán)色硅谷、租賃房屋、租房落戶......都是杭州的進(jìn)步，相信未來一定會(huì)更好！